人力资源部把“为职工办实事，为公司谋发展”作为贯彻落实党史学习教育的着力点，针对职工群众急难愁盼有的放矢开展工作，切实提升员工幸福感和企业凝聚力。为了进一步减轻员工基本医疗保险以外的负担，人力资源部“精打细算”，优化了2021年度补充医疗保险费用实施方案，在2020年度报销费用各标准额度基数上每项均提高700元，有效解决员工生病住院和意外伤害的后顾之忧。

加快劳务用工队伍建设是公司推进市场化改革、优化用工结构的重要举措，人力资源部和各项目协同作战，从招聘机制到用工管控等方面简政放权，加快劳务派遣人员招聘。截止8月10日，公司劳务用工从年初的102人增至为273人，大大降低了人工成本。此外，人力资源部还深入各项目部进行《保障农民工工资支付条例》宣讲，公司正式员工、劳务用工和业务外包人员共计500余人次参加培训，全面提升了公司根治欠薪的意识。