近日，为期两个月的公司2023年度人岗匹配考评工作圆满结束。

这是公司第三年进行人岗匹配全员考评，此次人岗匹配对全员行为能力、知识水平和岗位胜任评价三个维度进行了全方位、多层次考评，检验员工专业知识、技能是否真正满足岗位需求，科学选拔、考核、激励员工，有效促进人岗匹配动态管理。

与以往相比，本次考评内容更加细化，结果运用更加优化。一是精准贴近生产现场实际需求，操作和技术序列紧紧围绕“一个大纲、三个标准”、安规和检修规程、防止电力生产事故的二十五项重点要求、重要设备缺陷处理方法等内容展开。二是树立榜样力量，给获得各级技术能手、荣誉称号及QC活动获奖选手等先进典型另行加分，鼓励员工立足岗位创新创造。三是新增良好评级，扩大奖励范围，鼓励员工积极学习培训，提升岗位适配度，使人岗匹配真正起到激发员工潜能的作用。四是加大考核力度，明确考核标准，加大进入“人力资源池”人员比例，实现“能者上、庸者下”。五是通过再培训、再上岗进行合理配置，在有效培养和储备人才的同时，达到人力资源价值最大化，为公司持续、稳定、快速发展赋能。

公司操作、技术和职能三大序列的18个专业、1083名员工参加了本次考评，参评率达99.7%。