近日，公司2024年度人岗匹配考评工作有序展开。“这是公司连续第四年进行人岗匹配全员考评，涉及12个部门，操作、技术、安全、职能4个序列共1507人，首次通过‘低代码’打造‘数智化’督考平台，是规模最大、范围最广、模式最新颖的一次。”人力资源部负责人魏铎说到。

此次人岗匹配正式员工和劳务员工同考核、同奖励、同标准，主要围绕员工行为能力、知识水平和岗位胜任评价三个维度进行，考评结果设优秀、良好、合格和不合格四个等级，检验员工专业知识、技能是否真正满足岗位需求，通过科学选拔考核，真正起到鼓励、激励员工岗位成才。

11月19日至21日，各项目部、各事业部有序开展理论考试工作。理论考试采用线上答题模式，通过智能监考平台与实际监考相结合的方式，全方位覆盖整个过程。数字化督考平台省去了原本纸质试卷打印、人工阅卷及数据统计的过程，提高考评精准性、公平性的同时，极大节省了人力物力和时间成本，提升了考评效率和质量。

截至目前，人岗匹配工作已经过半。后续，公司将稳步推进实操考评、现场考评工作及考核结果运用，为公司人才选拔、员工岗位晋升提供强有力的参考和支撑。